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返聘 工伤
紧急求助:退休
返聘
人员上班途中发生交通事故该如何处理?
答:
不能认定
工伤
,因为退休
返聘
员工同单位是劳务关系,不是劳动关系,所以不适用劳动合同法,工伤保险条例。单位是否可以在员工住院期间与员工解除聘用协议,这要看单位同返聘人员签订的协议内容而定。按照现行医保规定,意外伤害包括交通事故不能使用医保支付,只能有第三方责任人赔付。退休返聘人员是否享有医疗期...
问:企业要为哪些员工缴纳
工伤
保险费?
答:
2)被借调员工可以由企业和借调单位约定
工伤
保险的补偿办法,但原企业仍为缴纳义务单位;3)员工被派遣出境的,按当地法律应参加当地工伤保险的,用人单位参加当地工伤保险,国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,国内工伤保险关系不中止;4)离退休后由企业
返聘
的人员,企业可以继续为员工缴纳工伤保险...
工伤
辞职,如果以后有合适的岗位再一次
返聘
信怎么写?
答:
只要判定为
工伤
劳动法规定是不允许开除员工。可以按劳动法进行起诉判定公司不允许开除并且还要支付员工的基本工资,绩效工资可以不予支付,所有产生的医疗费用及营养,赔付精神损失,医院陪护,误工费,劳务费等等费用。根据伤情鉴定予以暂停工作进行治疗,待伤情完全康复后继续上班。
退休
返聘
能享受单位福利吗
答:
法律分析:退休
返聘
人员是可以享受
工伤
保险是需要进行约定的,公司与退休返聘人员是劳务合同关系而非劳动合同关系。根据规定,在用工实践中,一旦返聘员工在提供劳务时受伤,可以享受工伤保险待遇。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人...
工伤
赔偿问题
答:
1.首先要到当地劳动部门申请
工伤
认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资...
在沈阳退休工人
返聘
期间受伤可以启动医保吗?
答:
退休工人
返聘
期间受伤,如果不属于
工伤
,可以启动医保;如果属于工伤,按工伤处理。
60岁以上的劳动职工因
工伤
就不受劳动法保护了吗
答:
60岁以上的劳动职工因
工伤
同样受劳动法保护,不会因为年龄和工伤而受到限制,同时也受《中华人民共和国劳动合同法》保护,具体法律依据如下:1、依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因
工伤
残或者患职业病;(四...
退休
返聘
的员工一般都是投什么保险
答:
建议在这种情况下还是要购买一些商业保险。当然此时又会分为以下两种情况:1、如果是企业考虑给退休
返聘
的员工买,首先可以买“雇主责任险”来代替
工伤
保险,转移企业的用工风险;其次,如果考虑医疗报销和员工福利,提高员工的归属感和满意度,企业还可以购买团体医疗险和团体重疾险。2、如果是退休返聘人员...
内退人员
工伤
可以享受工伤待遇吗
答:
因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。对于内退人员来讲,如果是
工伤
复发,可以享受到相关的工伤待遇,但是已经退休后因为其他原因受伤的,不存在工伤待遇,即便内退后又被公司
返聘
,只要已经办理了退休登记,原则上双方就终止了劳动关系,不能申请工伤认定,也不能享受工伤待遇。
员工不能认定
工伤
死亡后公司要承担什么责任?
答:
职工法律主体不符
工伤
事故认定的标准,例如已经享有员工养老保险金工资待遇的退休
返聘
工作人员,在工作上死亡,正常的没法被认定为工亡;是是非非因企业缘故,超出申请办理工伤事故认定一年的时效性,即使死亡是在工作上导致,也不能申请办理工伤事故认定,人社厅单位不容易审理。以上两类情况,死亡职工的家属...
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